Frequently Asked Question (FAQ)

General Questions

1. Apa itu Recruitment Process Outsourcing (RPO)?

Salah satu bentuk dari Business Process Outsourcing (BPO) dalam scope rekrutmen dimana perusahaan meng-alihdaya-kan seluruh atau sebagian proses perekrutannya kepada perusahaan perekrutan (external provider i.e RPO Indonesia).

2. Apa perbedaan RPO Indonesia & Headhunter?

• Headhunter adalah jasa pencarian tenaga kerja yang berfokus untuk mengisi posisi kosong diperusahaan Anda dengan kandidat yang didapatkan dari perusahaan headhunter. xHeadhunter biasanya dilakukan untuk posisi top management dan biayanya biasanya berdasarkan persentase dari kompensasi kandidat selama satu tahun.
• RPO membuat Anda lebih memiliki kontrol untuk dalam setiap proses perekrutan Anda, karena anda memiliki keleluasaan untuk memberikan kebijakan mengenai pemasangan iklan, kualifikasi kandidat dan proses seleksi yang Anda inginkan. Bukan hanya itu, biaya yang dikenakan adalah harga per proses rekrutmen yang telah dilakukan RPO untuk perusahaan anda. Sehigga biaya rekrutmen menjadi lebih terjangkau dan sesuai dengan proses rekrutmen yang perusahaan anda butuhkan.
• Untuk perekrutan karyawan level administrasi sampai dengan level Manager, RPO menjadi pilihan sangat tepat dibanding dengan layanan headhunter. Headhunter lebih tepat untuk level Director atau atau karyawan C level.

3. Mengapa perusahaan tidak melakukan perekrutan internal saja?

• RPO akan membuat departemen HR anda menjadi lebih efisien dan ramping dengan meng-outsource proses rekrutmen yang akan merubah sebagian dari FIX cost anda menjadi VARIABLE cost sehingga cost recruitment ada hanya pada saat terjadi proses rekrutmen.
• Sebagian besar perusahaan terbiasa memiliki staf HR/rekrutmen-nya sendiri untuk segera mengisi posisi yang lowong di perusahaan. Tapi karena keterbatasan waktu dan kapasitas, seringkali perekrut akhirnya hanya melakukan fungsi seleksi (interview) saja sehingga tidak ada waktu tersisa untuk melakukan hal administratif yang penting lainnya. Dengan RPO, Anda tidak perlu khawatir hal administratif Anda terlewatkan, kami akan mengelola proses rekrutmen Anda secara profesional sesuai dengan fleksibilitas sesuai dengan kebutuhan dan keinginan Anda.

4. Apakah RPO akan menggantikan staff HR / Rekrutmen yang sudah ada saat ini?

RPO tidak seharusnya menggantikan HR staff anda, karena staff anda bisa ditempatkan di pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dan melakukan hal - hal yang lebih strategis yang mana akan menambah nilai tambah HR Departemen.

5. Bagaimana fee RPO? Apakah akan lebih hemat?

Fee RPO berdasarkan setiap layanan recruitment kami yang di gunakan oleh klien. Tentu saja lebih hemat karena apabila tidak ada kegiatan rekrutmen maka klien tidak harus membayar apa apa kepada kami. Apabila memproses rekrutmen secara internal maka setiap bulan perusahaan klien harus membayar gaji staff recruitmen meskipun tidak ada proses rekrutmen sekalipun..

6. Bagaimana memulai kerjasama ?

Silahkan menghubungi kami melalui telepon, email ataupun kotak pesan. Pihak kami akan segera merespon permintaan Anda.